Am gasit un comentariu la un articol de pe Ere.net referitor la metricii din activitatea de recrutare, comentariu care expune sintetic ce face un recrutor:
"1) Search Activities: search strings, qty resumes generated, actual leads generated.
2) Prospecting of Leads: telephone calls (inbound/outbound), emails (inbound/outbound), area canvassing, referrals.
3) Processing: leads turned to Prospects, Prospects given to recruiter, prospects (now candidates) screened by Hiring Manager, Interviews, offers presented, and hires. " Stephen Shearman
Asadar, asta este necesar sa facem... oare cati dintre noi isi urmaresc activitatea pe aceste criterii?
Abonați-vă la:
Postare comentarii (Atom)
Un comentariu:
As avea o intrebare practica pentru un expert in HR: Eu, ca directorul unui centru de limbi straine, am urmatoarea dilema: Avem profesori buni in multe orase, dar la ultima sesiune de recrutari am gasit candidati si mai buni, mai motivati, mai bine pregatiti. Ce ne recomandati? Ii inlocuim pe cei cu care lucram de peste un an?
Multumesc pentru sfat!
Dr.Peter Szabo, CEO Linguaprof
Trimiteți un comentariu